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弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,踐行弟子規(guī)從我做起

    企業(yè)文化就是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)等等。企業(yè)文化的核心是共同價(jià)值觀。
    公司的文化源自于《弟子規(guī)》,其中包含了社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德三方面的管理文化。是一個(gè)現(xiàn)成的、并且延續(xù)了千百年的為公眾所接受的價(jià)值觀的凝結(jié)。因?yàn)樗侨寮医?jīng)典,弘揚(yáng)的是人性與道德,講述的是為人、處事、行為之道,直接的作用是規(guī)范大家的言行,能夠使同事之間和睦友愛(ài),增進(jìn)同事之間的關(guān)系,培養(yǎng)默契,形成一種文化氛圍。所以我理解,弟子規(guī)是為公司逐漸塑造企業(yè)文化奠定的基礎(chǔ)和對(duì)員工企業(yè)文化概念的一個(gè)初步滲透,弟子規(guī)學(xué)習(xí)的過(guò)程是塑造企業(yè)文化的過(guò)程。
    劉總曾說(shuō)《弟子規(guī)》影響他很多,希望公司的嘉人們都能學(xué)習(xí)弟子規(guī),特要求在每周的二、四、六早會(huì)中,都要帶領(lǐng)著所有同事一起朗誦弟子規(guī),大家在劉總的帶領(lǐng)下,有了很高的學(xué)習(xí)熱情。為了激勵(lì)大家主動(dòng)去學(xué)《弟子規(guī)》,公司用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的方式作為活動(dòng)的開(kāi)展,進(jìn)行《弟子規(guī)》背誦比賽,第一位背出《弟子規(guī)》的獎(jiǎng)勵(lì)五百,第二位獎(jiǎng)勵(lì)三百,后面十位則獎(jiǎng)勵(lì)200元。獎(jiǎng)金激勵(lì)不是目的,是得讓嘉人們自覺(jué)以《弟子規(guī)》來(lái)規(guī)范自己的行為,懂得尊重。為了能更加深入的了解,去領(lǐng)會(huì)其意思。公司每月安排了兩位同事去參加幸福人生講座,直到所有嘉人都學(xué)習(xí)完。在五天四夜的課程中深入的學(xué)習(xí)弟子規(guī)、學(xué)習(xí)中國(guó)的傳統(tǒng)文化。
  
    今天早會(huì)上,公司一位嘉人將《弟子規(guī)》全部背出,獲得了五百元的獎(jiǎng)金,更獲得了大家的贊賞,成為我們公司中第一個(gè)可以把弟子規(guī)背下來(lái)的同事。我相信接下來(lái)將會(huì)有更多的同事背誦出《弟子規(guī)》,領(lǐng)悟其中真諦,一起締造中國(guó)最具幸福感的公司!
 
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